เนื้อหาโดยสังเขป

หนังสือ Stop Workplace Drama สยบดราม่าในองค์กร

          พบกับผลงานที่ไม่ธรรมดาของโค้ชระดับแนวหน้าของประเทศ ที่มีความรู้ความสามารถในเรื่องศาสตร์การโค้ชบนพื้นฐานหลักการทำงานของสมอง ไขความลับสู่ความสำเร็จแห่งการบริหารจัดการความขัดแย้งของคนทุกระดับในองค์กรอย่างสร้างสรรค์และยั่งยืน และศาสตร์แห่งการโค้ชตนเอง ซึ่งนำไปใช้ได้จริงในชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว สามารถใช้เป็นคู่มือการโค้ชตนเองและทีมงาน เพื่อช่วยดึงศักยภาพด้านบริหารจัดการดราม่าในตนเองและในองค์กร ให้ประสบความสำเร็จอย่างราบรื่น เกิดเป็นทีมเวิร์คที่แข็งแรง ยั่งยืน และมีความสุข

........................................

          จงอย่าตกเป็นเหยื่อดราม่าในที่ทำงาน และจงช่วยพวกเขาให้หลุดพ้นจากวังวนแห่งดราม่านั้น ไขความลับ สู่ความสำเร็จแห่งการบริหารจัดการความขัดแย้งของคนทุกระดับในองค์กรอย่างสร้างสรรค์และยั่งยืน และศาสตร์แห่งการโค้ชตนเอง (Self-coaching) ให้หลุดพ้นจากดราม่าในที่ทำงาน

          ดราม่าในองค์กร (Workplace Drama) เป็นศาสตร์แรกสุดที่ผมให้ความสำคัญและเรียนรู้มันอย่างจริงจัง มิใช่ว่าองค์กรของผมจะมีดราม่ามากล้น หากแต่เพื่อที่ผมจะเข้าใจตัวเองและเข้าใจบริบทในการทำงานบริหารที่ต้องข้องเกี่ยวกับ "คน" โดยยึดการให้เกียรติตนเองและให้เกียรติคนที่เราต้องทำงานด้วยเป็นหลักการสำคัญ และเพื่อให้การทำงานกับคนหมู่มากเปี่ยมล้นไปด้วยความสุขและความสำเร็จ ผมจึงได้ประยุกต์ศาสตร์แห่งดราม่าในที่ทำงานมาบูรณาการกับศาสตร์แห่งการโค้ชบนพื้นฐานหลักการทำงานของสมอง (Brain-based Coaching) เพื่อให้นำมาใช้ได้จริงในชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว ซึ่งได้ผลลัพธ์ที่ดี สร้างสรรค์ และน่าอัศจรรย์ใจ - นพ. มนตรี แสงภัทราชัย

หนังสือ Stop Workplace Drama สยบดราม่าในองค์กร

ISBN : 9786160834426

ผู้แต่ง : นพ.มนตรี แสงภัทราชัย

สำนักพิมพ์ : เชนจ์พลัส

หน้า/จำนวนเล่ม : 176 หน้า

ชนิดปก : ปกอ่อน

เนื้อในพิมพ์ : 2 สี

คำนำ

          ผู้คนในยุคนี้...มักเป็นมนุษย์ลูกคนเดียวของครอบครัว ลูกคนสุดท้องของครอบครัว ต่างก็ได้รับการเลี้ยงดูแบบถูกเอาอกเอาใจกันมาตลอดเวลา เมื่อมีคนสองขั้วมาเจอกันและทำงานร่วมกับมนุษย์ป้า แน่นอน ดราม่าย่อมจะต้องปรากฏอย่างหลีกหนีไม่ได้ เมื่อมีดราม่าแล้ว...งานในองค์กรย่อมจะไม่ราบรื่น ผลงานย่อมไม่ดี ดังนั้นสิ่งที่จำเป็นที่เร่งด่วนอันดับต้นๆ คือ ต้องทำให้ดราม่านั้นสงบลง เบาบางลง อย่างน้อยคนในองค์กรนั้น ควรมีภาวะทางความคิด ในการแสวงจุดร่วม สงวนจุดต่าง อยู่บ้าง

          แต่ทว่า นายแพทย์ มนตรี แสงภัทราชัย โค้ชระดับแนวหน้าของประเทศที่มีความรู้ความสามารถในเรื่องศาสตร์การโค้ช และเรื่องการทำงานของสมองตามหลักการแพทย์ ได้นำเอาความรู้และประสบการณ์จากที่เคยแก้ไขในองค์กรต่างๆ มาเขียนเป็นหนังสือเล่มนี้ บอกเลยว่าอ่านแล้วนำเอาไปใช้ได้จริง ใช้แล้วเกิดผลจริงดีขึ้นทันที เป็นอีกหนึ่งผลงานที่ไม่ธรรมดา

ราช รามัญ บรรณาธิการอิสระ